|
LABORALES - Abril 14 al 18/2008 |
|
Ver otras noticias
 SE ESTÁN PERDIENDO PUESTOS DE TRABAJO POR FUERTE REVALUACIÓN DEL PESO, DICEN GREMIOS Y EMPRESARIOS - Actualización: Abril 18
|
| Coinciden en que la apreciación de la moneda colombiana vuelve costosa la producción nacional para los compradores extranjeros, pues cada vez reciben menos pesos por sus dólares.
Aún no hay datos de lo sucedido en el inmediato pasado con la producción, el empleo y las ventas externas, pero en Analdex, gremio de los exportadores, "desde marzo comenzaron a recibir muchas quejas porque el mercado doméstico fue muy malo en febrero, a lo cual se le suma la revaluación del peso", se lamentó su presidente, Javier Díaz.
El acentuarse la revaluación, se ha venido dando un ajuste en el empleo, pues su costo medido en dólares ha venido en aumento.
| El salario mínimo en dólares ha crecido 77 por ciento desde 1999, según las estimaciones del presidente de Fenalco, Guillermo Botero, quien confiesa que tiene "una visión catastrófica" de la apreciación del peso. Por ese fenómeno cambiario hay industriales que están dejando la actividad productiva para dedicarse a la comercialización, aseguró Díaz, quien agregó que en las confecciones se ha licenciado personal en todo el país.
Esa afirmación la comparte un empresario del sector radicado en Bogotá, que por la revaluación y los problemas en el mercado venezolano ha reducido la nómina en 50 trabajadores, el 25 por ciento del total.
Esa situación contrasta con los alentadores indicadores laborales de principios de año: en la capital colombiana en el trimestre diciembre-febrero la población ocupada reportada por el Dane aumentó en 105.000, con un incremento de 35.000 en los enganchados por el sector privado al tiempo que los trabajadores por cuenta propia (rebusque e informalidad) bajaron en 18.000, frente a los registros de 12 meses atrás.
Según la encuesta manufacturera de enero para todo el país, el empleo del sector aumentó 3,07 por ciento respecto al mismo mes del 2007, mientras que este indicador subió 6,41 por ciento en el comercio al por menor en el mismo período.
Las exportaciones del primer mes del año aumentaron un espectacular 55,2 por ciento en valor, principalmente por el repunte de los precios de productos básicos y materias primas, pero en volumen fue de apenas un lánguido 2,7 por ciento.
Simultáneamente, para desdicha de los exportadores, la tasa de cambio continuaba su hundimiento y, para angustia de los empresarios en general, la junta directiva del Banco de la República mantenía su política de incrementos en la tasa de interés.
No es de extrañar que en la Encuesta de Opinión de la Andi y otros gremios industriales de enero los empresarios consultados perciben que el principal obstáculo para el desarrollo normal de su actividad es la tasa de cambio.
La revaluación, recuerda el presidente de Acopi, Norman Correa, tiene un doble efecto perverso: "nos vuelve un país costoso para los extranjeros y estimula las importaciones que llegan a competir con la producción nacional. El resultado es la pérdida de empleos".
Y claro que la nómina se ha reducido en confecciones, calzado, artes gráficas, entre otras actividades intensivas en mano de obra, dice Correa. Todavía no hay información disponible sobre caída del empleo, pero se sabe que las primeras que sufren son las famiempresas con 5-6 trabajadores que actúan como satélites productivos de firmas mayores.
"La situación por la revaluación del peso es dramática -insiste Guillermo Botero-. Hay que prender todas las alarmas y trabajar en el diseño de un esquema para emplear a los actuales y futuros desocupados. El nuevo tiene que ser un modelo que privilegie el empleo".
¿Y el Gobierno? El mensaje que han enviado las autoridades, señala el presidente de Fenalco, es que no pueden hacer nada frente un fenómeno que, como la devaluación del dólar, es mundial, posición que no comparte el directivo.
En general, las miradas de empresarios, expertos y gremios apuntan a una reducción significativa del gasto público, cuyo aumento de más de 16 por ciento para el 2009, por lo menos el que contempla un primer borrador del presupuesto, llevó al presidente de la Andi, Luis Carlos Villegas, a pedirle al Gobierno que anuncie "recortes serios del gasto", porque el incremento mencionado tendría que financiarse con créditos en pesos o en dólares, y esto presionará aún más la tasa de cambio.
Sustitución de mano de obra
Al abaratarse las importaciones por la revaluación, hay quienes consideran que los menores costos de producción en algunas empresas podrían conducir a la creación de empleo.
Sin embargo, como lo han advertido diferentes expertos, la caída del dólar más que generar puestos de trabajo lo que está impulsando es una modernización y equipamento empresarial, que junto con las gabelas tributarias para la inversión han llevado a la sustitución de mano de obra y a mejorar la eficiencia y productividad laboral.
Fuente: Periódico Portafolio
|
Ver otras noticias
LA CORTE DA VÍA LIBRE PARA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE A PAREJAS 'GAY' - Actualización: Abril 18 A partir de ahora, las parejas del mismo sexo podrán reclamar la pensión de sobreviviente, en caso de que su compañera o compañero permanente fallezca, determinó la Corte Constitucional.
Los magistrados tomaron la decisión con base en el principio de igualdad consagrado en la Constitución Nacional, así como en las garantías que debe ofrecer el Estado para el libre desarrollo de la personalidad de los colombianos. |
|  | Para la Corte, "la ausencia de protección de las parejas del mismo sexo resulta lesiva de la dignidad humana, contraria al libre desarrollo de la personalidad y comporta una forma de discriminación proscrita por la Constitución".
Los magistrados señalaron que "la no inclusión de la pareja del mismo sexo, entre las personas beneficiarias de la pensión de sobreviviente implica una discriminación por razón de esa libre opción de vida, con lo cual se vulnera la dignidad de los miembros de esa pareja".
Los requisitos para acceder a la sustitución pensional para los homosexuales, son los mismos que tiene que cumplir una pareja heterosexual: debe certificar una convivencia con la persona fallecida de por lo menos cinco años antes de su muerte, debe tener una declaración de extrajuicio emitida por una notaría, y el acta de defunción de su ser querido.
Homosexuales celebra fallo de la Corte
Marcela Sánchez, directora de la ONG Colombia Diversa, celebró la decisión de la Corte Constitucional, y consideró que paulatinamente se está cerrando la brecha que existía entre las parejas heterosexuales y las parejas del mismo sexo, en materia de protección a sus derechos.
Sánchez sostuvo que con este fallo, la Corte resuelve un tema de igualdad y dignidad, relacionado con el pago de las pensiones de sobrevivientes a las parejas del mismo sexo, y advirtió que ahora debe venir la adaptación de la sociedad a esta nueva condición.
Agregó que todavía faltan varias luchas por ganar, como las relacionadas con la protección contra la violencia intrafamiliar de las personas del mismo sexo, los subsidios de vivienda y subsidios laborales, además de la posibilidad de no declarar contra el compañero permanente en procesos judiciales.
Fuente: Caracol Noticias
|
Ver otras noticias
AUMENTAN LAS TUTELAS PARA RECLAMAR SERVICIOS MÉDICOS - Actualización: Abril 17  |
| La acción de tutela sigue siendo uno de los instrumentos más usados por los ciudadanos para reclamar los derechos de salud. El año pasado en el Valle del Cauca se duplicó el número de acciones interpuestas contra el Departamento por personas que exigían se les prestara adecuadamente los servicios de médicos.
Según un balance de la Secretaría de Salud del Valle, en 2007 se registraron 4.829 recursos de tutela, mientras que en 2006 la cifra fue de 2.210 y en 2005 se presentaron un total de 1.592 tutelas, lo que significa un crecimiento en el uso de esta acción de 164 por ciento en los últimos cuatro años. | Así mismo, se presentó en este periodo un incremento en el promedio de acciones de tutela presentado por cada persona. Para 2004 se contabilizaron 1,5 acciones por persona, promedio que se incrementó a 2,3 acciones en 2006.
De acuerdo con el informe de evaluación de la Gobernación del Valle, el mayor número pleitos surge por razones administrativas del sistema, como por ejemplo, carencia de Administradoras de Régimen Subsidiado, ARS, ausencia de expedientes, problemas por Copagos, no aceptación de órdenes del Departamento por las Institución Prestadora de Salud, IPS, entre otras.
La segunda causa de interposición de tutelas se encuentra en la solicitud para garantizar tratamientos por enfermedades relacionadas con la especialidad de medicina interna, seguida por enfermedades que requieren un tratamiento quirúrgico.
Los motivos de tutela más frecuentes estuvieron relacionados con la obtención de la financiación de pruebas diagnósticas, garantía de atención integral y disponibilidad de medicamentos.
Según el reporte de la Secretaría de Salud, 824 personas presentaron acciones en 2007 para acceder a pruebas de diagnóstico, 604 exigían tener acceso a tratamientos quirúrgicos y alrededor de 1.700 correspondían a problemas administrativos.
El análisis que hace la Gobernación del Valle sobre el tema, el incremento de las acciones jurídicas se puede interpretar como mayor conciencia de la población sobre sus derechos y formas de ejercerlos, mejores sistemas de información; aperturas de espacios de defensa de lo público y por otro lado, por el desmejoramiento del acceso y calidad de los servicios, que obliga a las personas a utilizar estas herramientas.
El nivel uno de aseguramiento en salud es financiado por recursos del Sistema General de Participación asignado por el Estado desde el nivel nacional, con cofinanciación de los municipios.
Así mismo, el nivel dos de atención se financia con recursos del Sistema General de Participación y recibe aportes con rentas cedidas del Departamento y alguna participación de los municipios.
A parte de estas acciones se suman muchas otras que instauran los afiliados al régimen contributivo y que están enfocadas directamente contra las EPS que brindan el servicio y que por alguna razón niegan el servicio.
PERSONERÍA
La Personería de Cali en 2007 tramitaron más de 100 acciones de tutela en salud y en lo corrido del año la cifra asciende a 19 casos de afiliados al régimen contributivo que exigen el suministro de medicamentos por fuera del POS, cirugías, la realización de procedimientos de alta complejidad como cateterismos, exámenes como TAC cerebral, implantes e inclusive la colocación del bypass gástrico. Este último caso fue instaurado contra la EPS Coosalud y fallada a favor de la demandante.
Balance
En lo corrido de 2008 a la dirección operativa del Ministerio Público en Cali, han llegado 19 casos de ciudadanos solicitando apoyo para tramitar tutelas contra alguna entidad de salud por la negación a prestar un servicio. De esta número, 18 fallaron a favor de los usuarios de servicios. Esta situación es similar en todas las ciudades del país. En 2007 a través de la Personería de Bogotá se tramitaron 7.300 tutelas, de las cuales la mitad fueron contra entidades de salud, exigiendo entrega de medicamentos, realizar procedimientos y tratamientos que no están en el POS.
Módulo
El continuo uso de la tutela como herramienta para exigir algunos servicios por parte de las EPS, llevó a compañías como Coomeva a implementar, a través de la dirección Jurídica, un modulo especial para llevar la trazabilidad de estas acciones. A través de este sistema, la EPS puede hacer regimiento, analizar los fallos, control de costo médico en las órdenes, registro de los recobros generados por las tutelas y facilita la consulta en línea de pronunciamientos. En el caso de esta empresa los recobros por tutelas y medicamentos se duplicaron en 2007.
Fuente: Periódico La República
|
Ver otras noticias
EXISTE MONOPOLIO EN MERCADOS DE ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SERVICIOS DE ALTA COMPLEJIDAD- Actualización: Abril 17 Eso encontró el primer estudio sobre la realidad económica de los precios de la salud en el país del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El diagnóstico, que también halló subregistros de la información pública sobre los precios de atención a Sida, revela que los servicios de más alta complejidad son prestados en mayor medida por las entidades del sector privado y que allí los precios son mejores; que las entidades del sector público prestan los servicios con menor tecnología. |
|  | "Los mercados de aseguramiento están muy concentrados y son, en general monopólicos: muchos vendedores y muy pocos compradores", dice puntualmente el estudio hecho por el Ministerio de Protección Social a través del Programa de Apoyo a la Reforma de Salud PARS, en Conjunto con el Centro de Proyectos para el Desarrollo -Cendex- de la Universidad Javeriana.
En la investigación se observaron 1.851 instituciones de salud en todo el país, y los contratos entre aseguradores y prestadores. Se adelantó en Bogotá, Barranquilla, Cali, Pasto, Cartagena, Tunja, Popayán, Pitalito, Corozal, La Mesa, Paipa y Bugalagrande, que corresponden a una muestra representativa de los dos regímenes del Sistema y utilizó como fuente los contratos entre aseguradores y proveedores de servicios de salud, y hace referencia a los precios vigentes a 30 de junio de 2004.
De acuerdo con el estudio, existen subregistros y deficiencia en la recolección de la información de todo tipo en temas como las tarifas "que no se manejan actualizadamente y año tras año se siguen usando los tarifarios antiguos, ya sea por costumbre o porque en relaciones de largo plazo se ajustan los precios sobre lo que se trae del año anterior".
Los investigadores llaman la atención sobre la necesidad de que haya información sistemática y pública sobre precios, como en el caso de VIH-Sida.
La publicación 'Precios y contratos en salud: estudio indicativo de precios y análisis cualitativo de contratos', contiene los resultados de dos estudios que ofrecen a los agentes del sector y a los tomadores de decisiones, evidencia sobre los precios y los mercados y la forma como se establecen los contratos entre los hospitales públicos y entidades territoriales.
Fuente: Periódico Portafolio
|
Ver otras noticias
FABRICATO RECUPERARÁ 250 EMPLEOS - Actualización: Abril 17
Esta vez tampoco había quórum requerido para la asamblea de la empresa, pero, por tratarse de la segunda convocatoria, se pudo realizar con 33,83 por ciento de las acciones en circulación.  |
| Dadas las circunstancias, los pocos accionistas que fueron -inferiores al 47,47 por ciento que acudió el 27 de marzo-solucionaron ese problema de una vez por todas, con una reforma de los estatutos, que bajó el quórum requerido al 35 por ciento, para permitir que la reunión sea válida sin que sea necesaria la asistencia de la totalidad de los casi 50.000 accionistas con que cuenta la empresa. | El presidente de la compañía, Luis Mariano Sanín, dijo que a pesar de la revaluación del peso y de las dificultades en los mercados, especialmente en Venezuela, la empresa pudo recuperar el 30 por ciento de la producción nocturna de los salones que había paralizado en Fibratolima (en Ibagué) y en la planta de Fabri-Uno (en Bello) y vincular a 250 trabajadores de los 650 que habían sido despedidos por esa parálisis reciente.
La empresa mantiene la esperanza de recuperar totalmente esa producción en el segundo semestre de este año.
El directivo señaló que a pesar de que la compañía borró las pérdidas acumuladas, aún no se puede recibir dividendos. El ejecutivo precisó que si se logra el pago anticipado de pasivos del Acuerdo de Reestructuración a finales de 2009, podría haber dividendo en 2010.
Explicó que el mismo acuerdo contempla que los pagos a la Dian deben ser, como mínimo, equivalentes al dos por ciento de las ventas y, si son menores a ese índice, hay que anticipar el pago a la Dian.
Fabricato no solo depende de la mejoría en la revaluación, sino del mercado de Venezuela, donde se han restringido las exportaciones de índigo y para la ropa de hogar.
Las dos líneas representaron 35 por ciento de las exportaciones a Venezuela en 2007, que sumaron 33,7 millones de dólares, con aumento de 75 por ciento.
Ahora, está pendiente de que el gobierno de Hugo Chávez le permita utilizar la plena capacidad de producción de índigo, con la fijación de un cupo que debe ser, por lo menos, igual a los 5,4 millones o 5,0 millones de metros despachados en 2007.
Fuente: Periódico La República
|
Ver otras noticias
SOLICITUD DE DESPIDOS COLECTIVOS DE INCOLMA, EN MANOS DE MINPROTECCIÓN - Actualización: Abril 16 El pasado viernes el Gerente les dio un parte de tranquilidad a algunos empleados en el sentido de que la empresa no se va a cerrar.
“No le puedo decir que son 140, pero la compañía sí está haciendo todos los trámites, que ya fueron aceptados, para avanzar en esa posibilidad de un despido colectivo”. Con estas palabras el Director de la Territorial en Caldas del Ministerio de la Protección Social, Fernando Eugenio Osorio Tirado, reconoció el trámite que adelanta la Compañía Manufacturera Andina, antes Incolma, para efectuar nuevos retiros y que incluso podrían ser la totalidad, ante los problemas económicos que sustenta la empresa por la revaluación del peso.
|
|  | Luego de una solicitud que inició desde febrero, el pasado miércoles se recibieron los documentos completos de Incolma, con lo que ahora empieza otro proceso para que sea la Dirección Nacional la que estudie y defina si es posible retirar personal.
Aunque el representante le dijo la semana pasada a este medio de comunicación que desconocía una petición en ese sentido, explicó que su respuesta tuvo que ver con el número de retiros que denunció el sindicato, pues se habló de (140). Los empleados también indicaron que la pretensión de la empresa es declararse en quiebra y dejar solo los temporales, bajo la nueva organización, luego de pasar sus activos a la comercializadora Invermec.
Pero lejos de esos aspectos en los que según el Ministerio no se puede pronunciar, para el Director Territorial el caso comienza una nueva fase, que iniciará con una investigación para determinar el número real de empleados y el tipo de contratos entre otros aspectos.
Los requisitos
Según conoció LA PATRIA en una carta que envió Incolma el 4 de marzo al Ministerio, la intención es eliminar todos los cargos, incluyendo fijos y temporales. “Los estudios que justifican esta medida están determinados por la realidad económica reflejada en los balances y en las pruebas que aquí se anexan”, dice Incolma.
Con esto, la salida sería incluso de los cerca de 850 empleados que laboran en la empresa, incluyendo 38 a término indefinido, 113 a término fijo y unos 700 temporales.
Pero para el Director territorial esto no puede ser posible. “Ellos piden que se despidan a todos, pero eso no se puede dar. Que se cierre la empresa no creo. Hasta allá no va”, aseguró.
Explicó que la solicitud es similar a la que efectuaron las extintas empresas Arrow y Única, pero es muy poco probable la aprobación del Ministerio de esa petición.
Sin embargo para el miembro sindical, Fernando Sánchez, eso demuestra la tensión que se vive en la empresa y las contradicciones que existen, más cuando el viernes y el sábado pasado la compañía reunió a los empleados para explicarles que el objetivo no es cerrar la empresa, sino buscar mecanismos que la saquen del problema.
Otros procesos
Algunas de las denuncias del sector sindical apuntan a que la empresa está sacando personas hasta con 30 años de antigüedad para emplear temporales sin ningún control.
Para el Director Territorial en este punto no se puede intervenir, pues es potestad de la compañía. La única condición, es que preavise a quienes tienen contrato a término fijo, o indemnice a quienes tienen contrato a término indefinido.
Otra de las denuncias de parte de los trabajadores es que no es cierto que la empresa esté en quiebra, aunque los reportes de la empresa evidencian una pérdidas por 403 millones de pesos el año pasado y una utilidad operacional negativa de 210 millones de pesos.
Según otros trabajadores, lo importante es entender que es una empresa que atraviesa por dificultades y por ende, todos deben colaborar. Algunos, incluso cuestionan la convención colectiva que presentó recientemente el sindicato y que deberá entrar en vigencia a partir de junio. Allí se incluyen aumentos salariales de hasta el 15%, aunque el sector insiste en que es negociable.
LA PATRIA llamó de nuevo a la empresa y al celular para conocer el concepto del Gerente Administrativo de la compañía, Mauricio Ruiz González, pero no se pudo establecer comunicación. El debate
* Ante la serie de problemas económicos la empresa despidió el año pasado cerca de 60 empleos.
* La nueva solicitud de despidos colectivos se inició desde principios de febrero ante la Dirección Territorial.
* El 17 de febrero la Dirección Territorial del Trabajo también emitió una sanción en primera instancia por un total de 30 millones 359 mil pesos, por una violación de Incolma a la Ley para contratar empleos temporales, pues no se permite que se realicen más de dos contratos seguidos.
* En este caso, después de un año los seguían contratando como trabajadores en misión, cuando se debería cambiar el esquema a uno de contrato fijo.
* La compañía ya apeló la decisión, pero ahora el fallo está nuevamente en manos de la Dirección en Caldas.
Fuente: Periódico La Patria
|
Ver otras noticias
AUMENTOS SALARIALES NO PUEDEN SER INFERIORES PARA LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS - Actualización: Abril 15  |
| Aun establecida en un pacto colectivo, esa discriminación, en concepto de la Corte Constitucional, conculca el derecho de los trabajadores a la igualdad y su libertad de asociación sindical.
Así lo estableció el alto tribunal en el fallo de una tutela interpuesta por el sindicato de la empresa Aes Chivor, una compañía dedicada a la generación de energía eléctrica de Colombia.
| La Corte revocó una sentencia de un juzgado penal del Circuito de Bogotá que negó ese recurso presentado por integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores de Chivor E.S.P. (Sintrachivor).
Los trabajadores reclamaron los mismos incrementos y beneficios prestacionales ofrecidos, desde 2005, a los trabajadores no sindicalizados.
Con base en el expediente, la Corte dijo que a los miembros de este sindicato no se les ha aumentado el sueldo desde el 31 de marzo de 2005, mientras a los trabajadores no sindicalizados se les ofreció, en el respectivo pacto colectivo, la posibilidad de dicho ajuste.
"Advierte la Sala -explicó el alto tribunal- que esta decisión se circunscribe a tutelar el derecho a la igualdad de los trabajadores y su libertad de asociación sindical. En ningún caso mediante la presente sentencia se está ordenando que los salarios de los trabajadores privados deben ser indexados".
Sin embargo, agregó el alto tribunal, "ante el trato discriminatorio frente a los trabajadores que no suscribieron el pacto colectivo, en aras de proteger la igualdad y de preservar la libertad de asociación sindical, se concede el amparo solicitado".
Según la Corte, el derecho fundamental a la asociación sindical se vulnera cuando se crean estímulos directos o indirectos para que los afiliados del sindicato se retiren de éste o se restrinja la inscripción al mismo.
"De esta manera, -dijo la corporación- las condiciones laborales de los trabajadores sindicalizados y las de los no sindicalizados deben ser las mismas, y solamente es admisible la existencia de diferencias debidamente justificadas con criterios objetivos y razonables".
Aes Chivor es una Sociedad en Comandita por Acciones y Empresa de Servicios Públicos, constituida mediante escritura pública el 26 de diciembre de 1996. El pronunciamiento de la Corte está contenido en la providencia T-149 de 2008, proyectada por el magistrado Manuel José Cepeda.
Debe haber igualdad en beneficios
Según la Corte, el empleador no puede suscribir pactos colectivos con los trabajadores no sindicalizados en los que se les conceda más beneficios en relación con los trabajadores del sindicato, salvo diferencias sustentadas en razones objetivas y razonables.
"Por eso, -afirmó la Corte- si no existen circunstancias fácticas que justifiquen un trato diferencial entre trabajadores, no le es dado al empleador crear artificialmente factores de discriminación que además de lesionar los derechos individuales de los empleados, atentan contra el núcleo esencial del derecho de asociación, por cuanto ponen en riesgo su poder de negociación y hasta su existencia".
Es más, para el alto tribunal, los trabajadores tienen derecho a la movilidad del salario que implica su incremento anual, el cual se desprende de manera directa de la Constitución y es de aplicación inmediata, sin necesidad de desarrollo legal, contractual o convencional.
Lo anterior no obsta -afirmó la corporación- para que dicho incremento sea regulado por la ley o mediante negociaciones colectivas. Fuente: Periódico Portafolio |
Ver otras noticias
ESPOSA Y AMANTE PODRÁN COMPARTIR PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE: CONSEJO DE ESTADO - Actualización: Abril 15 La Sección Segunda del Consejo de Estado consideró que quienes demuestren haber convivido con su esposa y amante simultáneamente podrán compartir la pensión de sobreviviente de su pareja.
El pronunciamiento fue hecho al determinar que la pensión que le correspondía al agente de policía fallecido Jaime Aparicio Ocampo, debe repartirse por partes iguales entre la esposa legal y la compañera permanente.
|
|  | La decisión fue adoptada por la Sala mediante un fallo de primera instancia, en el cual la esposa del fallecido policía, con quien tenía tres hijos, logró que se le otorgara el derecho a la sustitución pensional.
Sin embargo, Fanoty Pimentel, compañera permanente del agente, decidió apelar la decisión del Tribunal Administrativo del Valle del Cauca, argumentando su debido derecho a la pensión de Aparicio Ocampo con quien tenía un hijo.
El Consejo de Estado señaló que según el Decreto 1213 de 1990 la legitimación para sustituir la asignación del retiro radica en la legítima esposa, sin embargo, la aplicación e interpretación de dicha normatividad debe hacerse atendiendo lo previsto en la Constitución Política de 1991, en la cual tomó total importancia bajo el marco de igualdad jurídica y social la familia constituida por vínculos naturales.
El alto tribunal también señaló que la jurisprudencia de Colombia así ha reiterado que el derecho a la pensión es una protección directa a la familia cualquiera que sea su origen de conformación, es decir matrimonio o unión libre, y que la seguridad social comprende en la misma medida tanto al cónyuge como a la compañera permanente.
En el caso concreto, el Consejo de Estado encontró testimonios, hechos y pruebas que legitiman el derecho tanto de la cónyuge, como de la compañera permanente del policía fallecido. Por estas razones “bajo un criterio de justicia y equidad habiéndose acreditado una convivencia simultánea, se resolvió el conflicto concediendo el 50% de la prestación que devengaba el causante a la compañera permanente”, reza el fallo.
Finalmente, en el fallo el Consejo de Estado consignó que “puede concluirse que respecto del derecho de la sustitución pensional rige el principio de igualdad entre cónyuges supérstites y compañero permanente, porque siendo la familia el interés jurídico a proteger, no es jurídicamente admisible privilegiar un tipo de vínculo específico al momento de definir quién tiene derecho a este beneficio”.
Fuente: W Radio
|
Ver otras noticias
LA GENTE PODRÍA DECIDIR EN QUÉ INVERTIR SUS APORTES A LOS FONDOS, EN CASO DE SER APROBADA REFORMA FINANCIERA - Actualización: Abril 14  |
| La medida se adelantaría en 2009 para cesantías y en 2010 para pensiones. El proyecto de ley fue presentado por el Gobierno Nacional al Congreso, el pasado viernes.
Y eso será una realidad en caso de que la reforma financiera, presentada al Congreso, sea aprobada. Los afiliados a los fondos en pensiones y cesantías tendrán que empezar a pensar qué tipo de inversiones serán mejores, la idea es que escojan entre tres opciones para la pensión obligatoria (una conservadora, otra moderada y una agresiva) y dos para cesantías (una a la vista y otra de largo plazo).
| La diferencia entre cada opción dependerá del porcentaje que destine a inversiones de más riesgo, como las acciones o en moneda extranjera. Si el afiliado no elige un fondo, será la administradora la que lo haga por él.
Además habrá topes máximos que se determinarán por la edad, pues la premisa es que son los más jóvenes los que pueden asumir más riesgo, dado que tienen mucho tiempo para recuperarse de pérdidas en caso de que lleguen.
Si es hombre podrá estar en el fondo moderado máximo hasta los 54 años y si es mujer hasta los 49. Así mismo, si es un hombre de 60 años o más solo podrá estar en el fondo conservador y en el caso de la mujer es para las de 55 años en adelante.
Adicionalmente, se abre la posibilidad de que las personas mezclen los fondos (máximo dos) para que puedan obtener más rendimientos, pero también habrá límites, específicamente para los prepensionados que son los que más tienen que cuidar su ahorro para que no se afecte por las volatilidades de los mercados.
Si a una persona le restan siete años para pensionarse podrá tener una participación mínima de 20 por ciento en el fondo conservador; si le faltan cinco años, esta se eleva a 60 por ciento y cuando le queden tres años, todo su ahorro deberá estar en conservador.
En otras palabras, habrá libre elección de los fondos solo hasta cuando al pensionado le falten ocho años para pensionarse, de ahí en adelante deberá regirse por los límites mencionados anteriormente.
El plan del Gobierno es que los multifondos de pensiones entren en vigencia a partir del 2010, según explicó el viceministro de Hacienda, Juan Pablo Zárate durante el congreso de Asofondos.
En lo que respecta a las cesantías, el plan es que el fondo a la vista sea para quienes no planean dejar ese ahorro por mucho tiempo (máximo por tres meses, es decir sacarlas justo después de que las consignan) y el fondo de largo plazo sea para los demás.
Pendientes de los del salario mínimo
Sin haber comenzado la discusión de la reforma financiera, ya se empezaron a escuchar algunas voces que piden estudiar con cuidado el tema de los multifondos. Una de ellas es la del codirector del Banco de la República, Juan Mario Laserna, quien dijo que le preocupa que la mayoría de los cotizantes que devengan menos de dos salarios mínimos (que son el 83,3 por ciento del total) son jóvenes y por ende quedarían en el fondo agresivo.
Esto podría llevar a un riesgo por ingresos, ya que muchos de ellos podrían no alcanzar la pensión mínima y eso implicaría una contingencia fiscal, y sería el Gobierno el que tendría que poner el faltante.
Fuente: Periódico Portafolio
Ver otras noticias
|
Cartagena News 
No hay comentarios:
Publicar un comentario